(最終更新日:2015-12-08 10:38:47)
  ハヤシ エツコ   Hayashi Etsuko
  林 悦子
   所属   神奈川大学  経営学部 国際経営学科
   職種   教授
■ 著書・論文歴
1. 論文  "Skill Formation in the Japanese Manufacturing Industry:
an empirical analysis of diversified regular workers"
「日本の製造業における技能形成―多様化する正規従業員の実証分析」(英文) (単著) 2008/10
2. 著書  仁田道夫編『労使関係の新世紀』第5章「技能形成類型と正社員の多様化-鉄鋼業・自動車産業の事例-」(pp.131-162) (共著) 2002/11
3. 論文  ドイツにおけるデュアル・システムの実際(1)
技能訓練の日独比較の観点から (単著) 2010/03
4. 論文  「技術革新下の人材育成戦略と組織」 (単著) 1995/11
5. 論文  “The Strategic Skill Formation and the HRD System in the Japanese Manufacturing Industry : Developing Knowledge-Driven/Learning Organization in the Restructuring Era”(「製造業における戦略的技能形成と人的資源開発システム:知能労働化する製造業の『学習する組織』づくり」)(英文) (単著) 2003/02
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■ 学歴
1. 1987/04~1994/03 青山学院大学大学院 経営学研究科 博士後期課程 博士課程単位取得満期退学
2. 1987/04~1994/03 青山学院大学大学院 経営学研究科 博士後期課程 博士課程単位取得満期退学
3. 1984/04~1987/03 青山学院大学大学院 経営学研究科 経営学専攻 修士課程修了 経営学修士
4. 1994/12
(学位取得)
シドニー大学 Ph.D. in Economics
5. 1988/04~1994/03 シドニー大学大学院 経済学研究科 労使関係論・人的資源管理論専攻博士課程 博士課程修了
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■ 教育上の能力
●教育方法の実践例
1. 2000/04/01~ グループワークの採用
2. 1998/07~2005 授業評価に関するアンケートの実施
3. 1998/04/01~ ディベートの採用
4. 1998/04/01~ 思考レベルでの授業参加
●作成した教科書、教材
1. 1998/04/01~ 学生参加型オリジナル教材の作成
■ 所属学会
1. 2002/04~ 国際ビジネス研究学会
2. 1987/04~ 日本マネジメント学会
3. 経営史学会
4. 日本経営学会
5. 日本労務学会
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■ 資格・免許
1. 1974/03 青山学院大学より博物館学芸員資格取得
■ 研究課題・受託研究・科研費
1. 1998~  少子高齢化社会における雇用および人的資源管理に関する研究 個人研究 (キーワード:高齢化社会,雇用システム,人的資源管理)
■ 講師・講演
1. 2011/06 日本労務学会第41回全国大会 統一論題:グローバルゼーション下のHRM -技能人材と高度人材をめぐって- シンポジウムB スキルの育成確保と技能人材マネジメント(東京・明治大学)
2. 2009/01 第47回「神奈川大学産官学交流フロンティアサロン」『雇用崩壊時代の人材開発』(横浜市みなとみらいKUポートスクエア)
3. 2006/11 IMAC; International Institute of Industrial and Manufacturing Culture(Singapore)
4. 2006/07 ITB; Institut Technik und Bildung Interdisciplinary ITB-Kolloquium(Universitaet Bremen, Germany)
5. 2006/06 The Centre for Labour Market Studies Seminar(The University of Leicester, UK)
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■ 委員会・協会等
1. 2009/10/01~2012/09/30 平塚市教育委員会 委員
■ メールアドレス
  kyoin_mail
■ 受賞学術賞
1. 1996/10 1995年度国際ビジネス研究学会賞 「技術革新下の人材育成戦略と組織」に関する研究
■ 現在の専門分野
人的資源管理論 (キーワード:少子高齢化社会、雇用システム、人的資源開発) 
■ 研究経歴
1. 1991
1994
自動車産業における技能形成に関する実証研究
Empirical Research on Skill Formation in the Automobile Industry
2. 1998
少子高齢化社会における雇用および人的資源管理に関する研究
Study on the Employment System and Human Resource Development in an Aging Society
■ 共同研究希望テーマ
1. 少子高齢化社会における雇用および人的資源管理に関する研究
2. 製造業における技能形成に関する国際比較研究