研究者情報 - 浅海　典子

（最終更新日：2024-02-19 13:45:54）

  アサミ　ノリコ   Asami Noriko
  浅海　典子
   所属   神奈川大学経営学部国際経営学科

職種教授

■ 専門分野

人材開発論, 女性労働　（キーワード：人材開発論）

■ 学位等

博士（経営学）

■ 著書・論文歴

1.	著書	女性事務職のキャリア拡大と職場組織 260頁（単著） 2006/05
2.	著書	高卒ブルーカラー労働者の仕事不安感と変化対応力ライフキャリア研究会報告　電気総研研究報告書シリーズNo.17 36-57頁（共著） 2018/07
3.	著書	キャリア志向と働き方の特徴ライフキャリア研究会報告 58-79頁（共著） 2018/07
4.	著書	女性リーダーの育成とその環境づくり―キャリア開発の具体策（共著） 2014/05
5.	論文	ものづくり女性監督職のキャリアパスと昇進商経学叢 70(2),1-26頁（単著） 2023/09
6.	著書	コーチング『キャリアデザイン支援ハンドブック』 38-38頁（共著） 2014/10
7.	著書	中途採用による経営革新リーダーの人材確保に関する調査（共著） 2003/03
8.	著書	間接部門の効率化等の雇用への影響に関する調査研究（共著） 1998/03
9.	論文	ものづくり女性リーダーを育てるプログレス (841),2-7頁（単著） 2021/05
10.	論文	ものづくり女性のキャリア開発と監督職登用国際経営論集 (57),47-66頁（単著） 2019/03
11.	論文	ものづくり女性のキャリア開発～女性ラインリーダーの育成～ＩＥレビュー 58(301),6-10頁（単著） 2017/08
12.	論文	製造業における女性管理・監督職の育成とキャリア開発支援工場管理 62(9),10-15頁（単著） 2016/08
13.	論文	ものづくり現場における女性活躍の現状と課題プログレス (775),8-12頁（単著） 2015/11
14.	論文	製造業生産職場における女性監督職の役割とキャリア開発『キャリアデザイン研究』（日本キャリアデザイン学会） 7,37-55頁（共著） 2011/09
15.	論文	「女性リーダーの育成とその環境づくり（下）－どのようにして育てるか」株式会社経営コンサルタント協会ホームページ連載「次世代リーダーの育成」（単著） 2011/07
16.	論文	「女性リーダーの育成とその環境づくり（上）－女性管理職はなぜ増えないのか」株式会社経営コンサルタント協会ホームページ連載「次世代リーダーの育成」（単著） 2011/06
17.	論文	製造業生産職場における女性リーダーの仕事とキャリア『国際経営論集』神奈川大学経営学部 (40),11-27頁（単著） 2010/10
18.	論文	生産職場の女性リーダーに関する事例研究『国際経営論集』（神奈川大学経営学部） (36),175-186頁（単著） 2008/10
19.	論文	学生にとってのインターンシップの成果とその要因『国際経営フォーラム』神奈川大学国際経営研究所 (No.18) （単著） 2007/06
20.	論文	研修後の職場実践における行動変容と業績向上測定の試み『企業と人材』（産労総合研究所） 39(883),18-24頁（単著） 2006/06
21.	論文	インターンシップの成果と課題－受入企業アンケート結果から神奈川大学経営学部『国際経営論集』第31号 16頁（単著） 2006/03
22.	論文	中高年女性の高齢期における就労ニーズ『労働調査』438号（労働調査協議会） 6頁（単著） 2006/01
23.	論文	企業内集合教育（Off-JT）の効果測定―行動変容と業績向上をキーワードとして『生涯学習とキャリアデザイン』法政大学キャリアデザイン学会 2,55-71頁（単著） 2005/03
24.	論文	研修効果測定の実証研究人材教育　16巻3,4,5号　JMAM人材教育（共著） 2004
25.	論文	情報通信機器営業職場における課業編成(work organization)－「女性事務労働は定型・補助」通説の検証－日本労働研究雑誌特別号　No.498 日本労働研究機構（単著） 2001/12
26.	論文	女性事務職の職務内容および職務分担の現状と変化(博士論文) 法政大学大学院社会科学研究科（単著） 2001/03
27.	論文	事務職から営業職へ－職務転換の条件－日本労働研究雑誌　No.445　日本労働研究機構（単著） 1997/06
28.	論文	事務職女性社員の営業職としての活用に関する研究－事務職から営業職への転換及びジヨブ・エンリッチメントに関して－(修士論文) 法政大学大学院経営学専攻人的資源管理コース研究成果集1996 （単著） 1997/03
29.	その他	地域発展を担う人材の育成神奈川新聞　2011年12月19日朝刊（単著） 2011/12
30.	その他	学生のキャリア形成支援と就職活動「日本人材ニュース」（アイ・メットパブリッシング株式会社） (78) （単著） 2009/03
31.	その他	管理職を「育てる」「日本人材ニュース」（アイ・メットパブリッシング株式会社） (77) （単著） 2009/02
32.	その他	女性一般職のゆくえ「日本人材ニュース」（アイ・メットパブリッシング株式会社） (76) （単著） 2009/01
33.	その他	キャリアモデルを示しOJTへスムーズに移行する（私が考える新入社員育成の進め方）『企業と人材』（産労総合研究所） 40(898),16-19頁（単著） 2007/03
34.	その他	書評　武石恵美子『雇用システムと女性のキャリア』『日本労働研究雑誌』（労働政策研究・研修機構） (555),94-97頁（単著） 2006/10
35.	その他	読書ノート　首藤若菜著『統合される男女の職場』『スタディ』第44巻第9号（近代労働研究会） 2頁（単著） 2005/09
36.	その他	読者ノート　樋口美雄著　「人事経済学」日本労働研究雑誌　No.500　日本労働研究機構（単著） 2002/03
37.	その他	製造業営業職場における課業編成と柔軟な職場組織第74回日本社会学会大会発表要旨集　於　一橋大学（単著） 2001/11
38.	その他	情報通信機器営業職場における課業編成(work organization)－「女性事務労働は定型・補助」通説の検証 2001年労使関係研究会議発表要旨集　於　ＪＩＬホール（単著） 2001/06
39.	その他	労働移動の成功事例に関する調査研究報告書財団法人　雇用情報センター（共著） 2001/03
40.	その他	不況下における女性の離職と生活－事例を中心として－東京都立労働研究所（共著） 1998/03
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■ 学会発表

1.	2006/10	Off-JTは職場でどのように活かされるか（日本キャリアデザイン学会第3回研究大会）
2.	2001/11	製造業営業職場における課業編成と柔軟な職場組織」（日本社会学会第74回大会）
3.	2001/06	情報通信機器営業職場における課業編成(work organization)－「女性事務労働は定型・補助」通説の検証（2001年労使関係研究会議）

■ 所属学会

1.	2006/11～	日本労務学会
2.	2004/07～	日本キャリアデザイン学会
3.	2001/04～	日本社会学会
4.	2000/12～	社団法人　日本労使関係研究協会

■ 講師・講演

1.	2018/12	人を育てる職場づくり－信用金庫における「女性活躍」を手がかりとして（平塚信用金庫）
2.	2017/09	今こそ！製造現場で働く社員のキャリア形成と女性活躍（AP梅田茶屋町）
3.	2017/09	今こそ！製造現場で働く社員のキャリア形成と女性活躍（AP西新宿）
4.	2016/10	ものづくり企業における女性管理・監督者の育成とキャリア開発支援（アルカディア市ヶ谷私学会館）
5.	2016/10	ものづくり現場における女性の活躍―女性ラインリーダーの育成と支援（ひらつかサン・ライフアリーナ）
6.	2015/12	東海4県のモノづくり企業に実施した女性管理監督者調査報告（愛知県）
7.	2009/10	平成21年度キャリア教育研修講座「これからのキャリア教育」（神奈川県立総合教育センター）
8.	2009/09	第34回全国経営学部長会議「経営学部における実習教育―大学におけるインターンシップ・プログラムの理念と設計―」（横浜ベイシェラトンホテル）
9.	2006/10	九州地区公務研修協議会・自治研修協議会九州部会「民間企業の研修効果測定」（ホテルレガロ福岡）
10.	2006/10	法政大学地域研究センター川崎市企業等合同研修会「女性管理職の現状と育成策」（川崎市職員研修所）
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■ 本学関連サイト

1.	「神大の先生」サイトページ