研究者情報 - 林　悦子

（最終更新日：2022-12-09 16:58:35）

  ハヤシ　エツコ   Hayashi Etsuko
  林　悦子
   所属   神奈川大学経営学部国際経営学科

神奈川大学大学院経営学研究科国際経営専攻

職種教授

■ 専門分野

人的資源管理論　（キーワード：少子高齢化社会、雇用システム、人的資源開発）

■ 学歴・学位

1.	1987/04～1994/03	青山学院大学大学院経営学研究科博士後期課程博士課程単位取得満期退学
2.	1987/04～1994/03	青山学院大学大学院経営学研究科博士後期課程博士課程単位取得満期退学
3.	1984/04～1987/03	青山学院大学大学院経営学研究科経営学専攻修士課程修了経営学修士
4.	1994/12 (学位取得)	シドニー大学 Ph.D. in Economics
5.	1988/04～1994/03	シドニー大学大学院経済学研究科労使関係論・人的資源管理論専攻博士課程博士課程修了
6.	1982/04～1984/03	青山学院大学経営学部第二部経営学科卒業経営学士
7.	1970/04～1974/03	青山学院大学文学部史学科卒業文学士
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■ 学位等

Ph.D.in Economics

■ 著書・論文歴

1.	論文	"Skill Formation in the Japanese Manufacturing Industry: an empirical analysis of diversified regular workers" 「日本の製造業における技能形成―多様化する正規従業員の実証分析」（英文）神奈川大学『国際経営論集』 36,15-41頁（単著） 2008/10
2.	著書	仁田道夫編『労使関係の新世紀』第5章「技能形成類型と正社員の多様化－鉄鋼業・自動車産業の事例－」労使関係の新世紀 131-162頁（共著） 2002/11
3.	論文	ドイツにおけるデュアル・システムの実際（1）技能訓練の日独比較の観点から国際経営論集 39,145-154頁（単著） 2010/03
4.	論文	「技術革新下の人材育成戦略と組織」『日本労働研究雑誌』，日本労働研究機構，通巻第428号， 36-51頁（単著） 1995/11
5.	論文	“The Strategic Skill Formation and the HRD System in the Japanese Manufacturing Industry : Developing Knowledge-Driven/Learning Organization in the Restructuring Era”（「製造業における戦略的技能形成と人的資源開発システム：知能労働化する製造業の『学習する組織』づくり」）（英文） Ito, Y., Moritz, E.F., and K. Ruth (Eds.) Synergy of Culture and Production, Vol.2, Localized Engineering for Globalized Manufacturing? 165-184頁（単著） 2003/02
6.	論文	「製造業における雇用システムの変化とその展望－少子・高齢社会を見据えた採用および人的資源開発の変化－」青山学院大学経営学会編『青山経営論集』第34巻第3号（石川信男教授退任記念号) 103-119頁（単著） 1999/12
7.	論文	「日本の製造業の国際競争力を支えるもの－成熟化の中での人的資源開発システムの再構築－」『国際ビジネス研究学会年報』 102-12頁（単著） 1997/11
8.	論文	「産業のグローバル化と人的資源開発の新展開－日本の自動車産業における戦略的人材開発の事例から－」日本経営学会編『現代経営学の課題』経営学論集第67集東京：千倉書房 150-58頁（単著） 1997/09
9.	論文	「変革期における人的資源管理の新展開－大競争下の製造業における競争力の再構築－」『北星論集』第34号 47-66頁（単著） 1997/03
10.	論文	〈学習する組織〉の形成を目指す人的資源管理の新展開－情報化時代の製造業における競争力の再構築－」『日本労務学会年報』 118-123頁（単著） 1996/12
11.	論文	“Skill Formation and Human Resource Development in Japan: A Case Study of Strategic Adaptation to Technological Change in the Japanese Automobile Industry)”(「日本の技能形成と人的資源開発－自動車産業における技術革新への戦略的適応の観点から」)（博士論文）博士論文（単著） 1994/03
12.	論文	“Skill Formation in the Automobile Industry: Final Assembly Workshop－Importance of Workers' Participation in the Improvement Activities and Human Relations in the Labour Intensive Workshop(自動車組立部門における技能形成－改善活動への労働者参加と労働集約工程における人間関係の重要性を中心に－) ”(英文) 『青山社会科学紀要』，青山学院大学大学院，第22巻第1号 47-66頁（単著） 1993/09
13.	論文	“The Influence of Technological Changes on Individual Worker's Skill Formation: A Cace Study of Iron Casting Workshops (技能形成における技術革新の影響－鋳鉄鋳造工程におけるケース・スタディー)”(英文) 『青山社会科学紀要』，青山学院大学大学院，第21巻第2号 27-46頁（単著） 1993/03
14.	論文	“A Case Study of Strategic Skill Formation in the Automobile Industry: The Concept and the Economic Circumstances of Multi-Skill Targeting (自動車産業における戦略的技能形成－多能工化のコンセプトとその背景)”(英文) 『青山社会科学紀要』，青山学院大学大学院，第21巻第1号 1-28頁（単著） 1992/09
15.	論文	“Human Resource Development in Japan: Japanese-Type On-the-Job Learning”(日本の人的資源開発－日本型OJL)(英文) Chen, Edward K.Y. 他・編, Labour-Management Relations in the Asia-Pacific Region (『アジア・太平洋地域における労使関係』)所収，香港大学アジア研究センター， 143-160頁（単著） 1992
16.	論文	“The Recent Development of the Internal Labour Market Theory (内部労働市場論の最近の発展動向)”(英文) 『青山社会科学紀要』，青山学院大学大学院，第20巻第1号， 77-112頁（単著） 1991/09
17.	論文	“Economic Analysis of On-the-Job Training and Internal Labour Markets: Theoretical Explanation of Intra-Firm Training and the Japanese-Type Employment System (OJTおよび内部労働市場の経済分析－企業内訓練と日本的雇用慣行の理論解説)”(英文) 『青山社会科学紀要』，青山学院大学大学院，第19巻第1号， 43-76頁（単著） 1990/10
18.	論文	“Industrial Relations in Australia(オーストラリアの労使関係)”(英文) 『季刊・経営行動』，経営行動研究所，第4巻第1号， 56-68頁（単著） 1989/04
19.	論文	「日本的雇用慣行とOJT」『季刊・経営行動』，経営行動研究所，第2巻第4号， 51-61頁（単著） 1987/12
20.	論文	「日本型OJTの理論と実践」『青山社会科学紀要』，青山学院大学大学院，第16巻第1号， 71-91頁（単著） 1987/10
21.	論文	「能力開発と日本的雇用慣行－人事・労務管理と能力開発の関連を考える基礎研究として」(修士論文) 『青山学生懸賞論文集』，青山学院大学経営学会，第16号， 5-38頁（単著） 1987/03
22.	論文	「土紋－作例と考察－」京浜急行電鉄三浦古文化研究会編『三浦古文化』第20号「土紋特集」 61-104頁（単著） 1976/11
23.	その他	「高齢者雇用と人的資源管理 ― デジタル世代との協働と相剋」『神奈川大学評論』 (92),75-84頁（単著） 2019/03
24.	その他	『ティーチングスタッフによる国際経営用語500選（新訂増補版）』責任編集（共著） 2012/03
25.	その他	「技能形成と従業員の多様化」『大学発』特集記事　神奈川新聞　2010年10月5日付神奈川新聞　記事 2010年10月5日付（単著） 2010/10
26.	その他	職業訓練スタイルの日独比較（単著） 2007/07
27.	その他	Workforce Demography Change and Skill Succession: The Case Study of the Steel and Auto-parts Industries in Japan （労働力構成の変化と技能継承―日本の鉄鋼業と自動車部品産業の事例から）（単著） 2005/10
28.	その他	"Fulltime Workforce Diversity: New Aspects of the Japanese Manufacturing Industry’s Human Resource Development in an Aging Society"（「正規従業員の多様化：高齢化社会を迎えた日本の製造業における人的資源開発の新局面」） The 7th IMAC(International Institute of Industrial and Manufacturing Culture) International Conference in Duisburg, Germany 2004/09
29.	その他	「これからの人材育成上のあり方」平成15年度神奈川県平塚商工労働センター中期労働講座「変容する労働」: 法改正と賃金見直し, 第2部公正な賃金制度をめざして 2003/10
30.	その他	「文献の読み方」神奈川大学国際経営研究所編『経営学部での学び方・研究の仕方』 28-40頁（単著） 2003/03
31.	その他	「職場の女性労働－その育成をめぐる課題」『スタデイ』2003年3月号、第42巻第3号（通巻492号） 2-7頁（単著） 2003/03
32.	その他	「経営環境の変化と人材育成上の課題－製造業における実証研究から」日本経営教育学会主催、第2回産学交流研究集会「世界競争時代の人材開発」於：企業経営通信学院（東京） 2002/11
33.	その他	照屋行雄・行川一郎編著『ビジネスの国際感覚が身につくキーワード100』中央経済社（共著） 2002/05
34.	その他	"Era of Change in the Internal Labour Markets in the Japanese Mamufactturing Imdustry:Learning from Diversity－New Aspects of the Industry's HRM in an Aging Society" （「日本の製造業における内部労働市場の変化：多様性からの学習－当該産業における高齢化社会の新局面」） Global Management Conference; Comparative HRM－Learning from Diversity 於：バルセロナワールド・トレード・センター（スペイン） 2001/06
35.	その他	神奈川大学国際経営研究所編『ティーチングスタッフによる国際経営基本用語集』神奈川大学国際経営研究所（共著） 2001/03
36.	その他	"Era of Change in the Employment System in the Japanese Manufacturing Industry : New Aspects of the Industry's Human Resource Development in an Aging Society"（「製造業における雇用システムの変化とその展望：少子･高齢化社会へ向けての採用および人的資源開発の試み」）日本労務学会30周年記念国際シンポジウム,於：神戸国際会議場 2000/07
37.	その他	"Developing Knowledge-Driven/Learning Organization in the `Restructuring Era'"（「『リストラ』下における学習する組織の構築」）第1回IMAC国際生産文化学会,於：ブレーメン大学（ドイツ） 1999/08
38.	その他	"The Strategic Skill Formation and HRD Policies in the Japanese Manufacturing Industry: the Enterprise Internal Labor Market as a Learning Organization"(「日本の製造業における技能形成と人的資源開発－学習する組織としての内部労働市場」) 第11回 IIRA国際労使関係研究会議世界大会，於：ボローニャ(イタリア) 1998/09
39.	その他	二神恭一監修『人的資源開発大辞典』日本マンパワー出版（共著） 1997/03
40.	その他	「日本の製造業の国際競争力を支えるもの－成熟化の中での人的資源開発システムの再構築－」国際ビジネス研究学会第3回全国大会自由論題報告，於：横浜国立大学 1996/10
41.	その他	「産業のグローバル化と人的資源開発の新展開－日本の自動車産業における戦略的人材開発の事例から－」日本経営学会第70回大会自由論題報告，於：一橋大学 1996/09
42.	その他	「大競争時代の人的資源開発－製造業における戦略的人材開発の必要性とその背景」日本経営教育学会第33回全国研究大会統一論題報告およびシンポジウム・パネリスト，於：青山学院大学 1996/06
43.	その他	「〈学習する組織〉の形成を目指す人的資源管理の新展開－情報化時代の製造業における競争力の再構築－」日本労務学会第26回全国大会自由論題報告，於：駒澤大学 1996/06
44.	その他	「産業のグローバル化と人的資源開発の新展開」日本経営学会北海道部会報告，於：北星学園大学 1996/04
45.	その他	「技術革新下の人材育成戦略と組織」 1995年労使関係研究会議自由論題報告，於：日本労働研究機構LINCプラザホール 1995/03
46.	その他	"Japanese Workers' Attitudes to Technoligical Innovation" (「技術革新と日本の労働者」) 豪州アジア研究会，於：ニュー・イングランド大学(豪州) 1992/07
47.	その他	"Japanese-Type On-the-Job Learning" (「日本の人的資源開発－日本型OJL」) アジア太平洋地域労使関係学会，於：香港大学(香港) 1989/08
48.	その他	「能力開発と日本的雇用慣行」日本経営教育学会第19回全国研究大会自由論題報告，於：横浜商科大学 1987/06
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■ 教育上の能力

●教育方法の実践例
1.	2000/04/01～	グループワークの採用
2.	1998/04/01～	思考レベルでの授業参加
3.	1998/04/01～	ディベートの採用
●作成した教科書、教材
1.	1998/04/01～	学生参加型オリジナル教材の作成

■ 所属学会

1.	2002/04～	国際ビジネス研究学会
2.	1987/04～	日本マネジメント学会
3.	～	日本労務学会
4.	～	日本経営学会
5.	～	経営史学会
6.	～	日本労使関係研究協会
7.	～	生産文化学会
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■ 資格・免許

1974/03

青山学院大学より博物館学芸員資格取得

■ 研究課題・受託研究・科研費

1998～

少子高齢化社会における雇用および人的資源管理に関する研究個人研究（キーワード：高齢化社会,雇用システム,人的資源管理）

■ 講師・講演

1.	2011/06	日本労務学会第41回全国大会　統一論題：グローバルゼーション下のHRM －技能人材と高度人材をめぐって－　シンポジウムB　スキルの育成確保と技能人材マネジメント（東京・明治大学）
2.	2009/01	第47回「神奈川大学産官学交流フロンティアサロン」『雇用崩壊時代の人材開発』（横浜市みなとみらいKUポートスクエア）
3.	2006/11	IMAC; International Institute of Industrial and Manufacturing Culture（Singapore）
4.	2006/07	ITB; Institut Technik und Bildung Interdisciplinary ITB-Kolloquium（Universitaet Bremen, Germany）
5.	2006/06	The Centre for Labour Market Studies Seminar（The University of Leicester, UK）
6.	2005/10	Demographic Challenges for Human Resource Management and Labour Market Policies: Germaｎｙ and Japan（東京大学、東京）
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■ 委員会・協会等

1.	2017/10/01～2021/09/30	平塚市教育委員会委員
2.	2009/10/01～2012/09/30	平塚市教育委員会委員

■ メールアドレス

■ 受賞学術賞

1996/10

1995年度国際ビジネス研究学会賞「技術革新下の人材育成戦略と組織」に関する研究

■ 研究経歴

1.	1991 1994 自動車産業における技能形成に関する実証研究 Empirical Research on Skill Formation in the Automobile Industry
2.	1998 少子高齢化社会における雇用および人的資源管理に関する研究 Study on the Employment System and Human Resource Development in an Aging Society

■ 共同研究希望テーマ

1.	少子高齢化社会における雇用および人的資源管理に関する研究
2.	製造業における技能形成に関する国際比較研究

■ 本学関連サイト

1.	「神大の先生」サイトページ